Bøger der har inspireret os

Blandt mange nye eller klassiske bøger i vores bibliotek er disse bøger særlige og vigtige inspirationskilder. De afspejles i vores tankesæt, modeller og tilgang. Måske kender du dem og har også fundet inspiration igennem dem?

		New Age of Innovation (C.K. Prahalad) Denne bog er blevet vores “Drejebog”. Prahalads formler N=1 og R=G er sund fornuft, som vi har gjort til sund praksis at implementere hos vores kunder. Interessant er det, at udviklingen går væsentligt stærkere, end han analyserede sig frem til.
		The Power of Impossible Thinking (Jerry Wind) Vores eget mindset er den største begrænsning i at se nye perspektiver og skabe nødvendige forandringer, der kan sikre succesfulde innovationer eller løsninger. Det er en helt naturlig menneskelig egenskab, men hvordan kan vi udfordre denne?
		From GOOD to GREAT (Jim Collins)Start med 1.435 gode virksomheder. Undersøg deres præstationer over 40 år. Find de 11 virksomheder, der er blevet “great”. Og glem så alt om hvad du troede, der var deres vej til succes.
		Innovation & Entrepreneurship (Peter F. Drucker) Peter Druckers ekstremt høje bevidsthed har gjort hans forudsigelser evigt gældende. Netop denne bog indeholder mange (enkle) svar på nutidens udfordringer for private og offentlige organisationer og for samfundet.
		Kaizen ”Change For The Better ” (Robert Mauer) Vi tror på transformation frem for revolution. Kaizen filosofien ligger dybt i KRINGs DNA. Små, men velvalgte, skridt er vejen til store forbedringer både som individer og organisationer.
		Management F-laws (Ackoff) Russell Ackoff er som de fleste af vores konsulenter systemtænker. Hans organisatoriske røntgensyn har bidraget med stor inspiration til at forstå udfordringerne i forandringer og til at finde enkle løsninger på de ofte komplekse problemstillinger.
		Blue Ocean Strategy (Chan & Mauborgne) Blue Ocea er efterhånden et alment begreb. Det interessante er, at den store forandring, som finder sted for tiden, åbner et væld af blå oceaner. Spørgsmålet er, hvem der forstår at gribe mulighederne?
		First, break all the rules (Marcus Buckingham) Refleksioner og konklusioner om, hvad der skaber en vinderkultur og unikt lederskab på baggrund af 25 års analyse og 80.000 interviews, er altid interessant. Særligt når vi syntes, at vi kan genkende os selv i bogen og har sat ord på mange af vores tanker.
		The World is Flat (Thomas Friedman) Inspirende rejse i hvordan et teknologi-drevet globalt miljø påvirker måden, vi skal designe virksomheder, samfund og vores eget liv for at forblive konkurrencedygtige.
		De 7 gode vaner (Franklin Covey) Coveys universielle principper til at skabe high performance har fulgt os, lige fra bogen udkom første gang. Vi kan stærkt anbefale de enkle principper, men har også undervejs udviklet forbedringer
		Please Understand Me (David Keirsey) Keirsey er vores “guru” inden for tolkning af personlighedstyper og teamsammensætning. Hans begrebsunivers gør komplekse sammenhænge let tilgængeligt. Det flager vi selv for.
		4-timers arbejdsuge (Tim Ferris) Timothy Ferris globale bestseller er en praktisk gør det selv håndbog til at nedbryde vores vanetænkning, booste effektiviteten og opnå et fantastisk liv. Jesper Kring har skrevet forord til den danske udgave.
		recrEAtion (Chris Potts) Potts interessante historier og iagttagelser som stiller skarpt på det opgør med CIO’s roller og ansvar i den nye  digitale verden. Kan med fordel læses af CEO som ønsker forandring og CIO der er klar til forandring. Potts forgænger FruITion er en anden interessant bog